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Règlement de l’Entreprise

Le Règlement d’Entreprise actuel de la Mutuelle de la Fonction Publique date du 19 décembre 2008. Sa mise en application, depuis un peu plus de 4 ans, a révélé, pendant ce temps, certaines limites et même l’un ou l’autre recul par rapport au précédent Règlement d’Entreprise du 04 décembre 1998. La mission d’audit a procédé à l’analyse de l’actuel Règlement d’Entreprise, notamment la structure organisationnelle, schématisée par l’organigramme et a recueilli, à travers des entretiens notamment avec le Directeur Général et les services chargés de la gestion quotidienne du personnel, leur vision générale sur l’organisation et la gestion des ressources humaines de la Mutuelle.
A base de ces entretiens, une certaine restructuration de l’organigramme actuel débouchant sur la création de nouveaux services ou le rattachement de certains autres auprès des Directions est proposée dans ce document. La mission d’audit a aussi travaillé et produit ce Règlement d’Entreprise dans l’hypothèse où le Département des Pharmacies continue de faire partie intégrale de la MFP en attendant que l’autorité habilitée décide sur le maintien du statu quo ou la réorganisation/restructuration de ce département en une autre structure indépendante de la Mutuelle.
Concernant le Règlement d’Entreprise proprement dit, certains aménagements de forme et de fond sont introduits ainsi que des éclaircissements complémentaires relatifs aux dispositions concernant notamment la classification professionnelle du personnel, réparti en six catégories au lieu de trois, l’avancement de salaires, le réaménagement de la durée d’ancienneté pour l’octroi de la prime de fin de carrière ou de fidélité, les critères d’évaluation du rendement, les motifs de suspension du contrat de travail, etc…..